k8凯发国际-凯发娱乐亚洲第一门户网站

鼎盈信投改革内部机制,方能促进企业发展

作者:    来源:    发布时间:2019-07-30 12:14    浏览量:

为了服务及开拓亚洲市场,鼎盈信投金融网成立亚洲代表处,选址于香港,主要经营A股深沪A股和创业板,资金杠杆10倍,双向交易,已为亚洲2万多位客户提供了专业的咨询服务。鼎盈信投的宗旨:不断开发,不断创新,不断领先,为我们的客户提供更简单、更高效、更安全的交易平台。让崭新的理念满足客户在理财路上的投资需求。

鼎盈信投的理念,人才核心理念:人力资源是企业发展第一资源;人才引进理念:品德与能力并重;人才使用理念:追求员工个人价值与企业价值的高度和谐统一;人才开发理念:追求企业人才开发投资效益与员工个人成长的和谐统一;人才培养理念:员工是企业的唯一生产力;人才发展理念:国家化发展为首要目标.鼎盈信投始终把人力资源作为经营管理的首要任务,坚持“人才决定企业的业绩,业绩决定企业的兴衰”。在用人上坚持“不唯学历,不唯资历,注重德才,注重业绩” 和“能者上,平者让,劣者汰”的原则,敢用超过现任领导能力之人,善用有棱角之人,重用创新之人,不求全责备,并形成“以行动书写人生,以绩效体现价值”的企业价值观和“让绩效优秀者名利双收,让滥竽充数者难以自容”的激励理念。

云图片

鼎盈坚持让合适的人做正确的事,让专业的人做专业的事。坚持用“事业、环境、待遇、感情”来吸引人、培养人、留住人。坚持“干部能上能下,员工能进能出,待遇能高能低”的用人机制。注重员工培训,要求各级管理者树立起“培养下属就是提拔自己”的育人观,让每一位员工都能充分发挥自己的聪明才智,与企业同发展、共成长。

在不同专业序列能力体系的基础上,鼎盈公司有针对性地开发系列培训课程,或选择适合的外部培训学习方式。人才和直接上级就能力发展需要达成共识,通过选择不同的培训提高各项能力。同时,公司还推行轮岗、关键岗位的竞聘制度,让员工多方面发挥和展现自己的能力。

两条发展道路是实现人才职业发展的重要机制:对个人来说,可以根据个人的特长和职业兴趣选择适合的发展路径,实践自身的职业发展;对鼎盈集团来说,为各类专业人才提供更多的选择机会和发展空间,最大限度地发挥了人才的潜能。


相关新闻推荐

友情链接:

在线客服 :    电话:     

地址:江苏省南京市玄武区玄武湖

k8凯发国际 ,凯发娱乐亚洲第一门户网站...

Copyright © 2018 k8凯发国际k8凯发国际-凯发娱乐亚洲第一门户网站 All Rights Reserved